La durabilité est au cœur de notre stratégie et oriente chacune de nos décisions. Nous intégrons des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans la gestion de l’usine Svetlana, dans le but de créer une valeur responsable et durable pour nos parties prenantes.
Notre engagement va au-delà de la gestion des impacts de nos activités : nous cherchons à promouvoir des initiatives qui contribuent au développement durable de Portovelo, de la province d’El Oro et de notre milieu.
La sécurité et la santé sont des conditions non négociables dans nos opérations. Nous travaillons sans relâche à promouvoir des milieux de travail sûrs et sains, en renforçant la prévention et la gestion des risques.
Zéro accident — 34 498 heures-personnes travaillées en 2026 sans accident mortel, invalidant ni bénin.
Formation continue — 373 heures-personnes de formation au troisième trimestre : accueil HSE, manipulation sécuritaire des substances, santé préventive et réglementation interne.
Conformité — 100 % des travailleurs et des entrepreneurs ont suivi l’accueil HSE.
Nous effectuons des inspections techniques périodiques et l’entretien préventif de nos parcs à résidus et de nos ouvrages de confinement, afin d’en garantir la stabilité et de protéger l’environnement.
Nous gérons les déchets selon une approche préventive : nous les trions, les étiquetons et les éliminons selon leur type, dangereux ou non dangereux, par l’entremise de gestionnaires autorisés, et nous privilégions leur recyclage et leur valorisation. De janvier à septembre 2026, nous avons récupéré et valorisé 57 884,3 kg de déchets recyclables, ce qui représente un taux de valorisation de 68,84 %. Nous gérons notre performance environnementale en mesurant, en suivant et en déclarant nos émissions de gaz à effet de serre (GES), conformément aux lignes directrices de la norme ISO 14064-1. Dans le cadre de cet engagement, nous avons établi une base de référence pour notre inventaire des émissions, lequel est vérifié et déclaré conformément aux lignes directrices du programme Huella de Carbono Perú (Empreinte carbone Pérou), promu par le MINAM. De plus, nous prévoyons concevoir une stratégie d’atténuation et d’adaptation aux changements climatiques qui contribuera à renforcer notre transition vers une exploitation plus durable, en intégrant des critères d’atténuation des changements climatiques, de gestion des risques environnementaux et d’alignement sur les objectifs de l’entreprise.
Nous gérons la ressource en eau selon une approche préventive. Nos opérations utilisent de l’eau recirculée. Sumacor détient les permis requis du ministère de l’Environnement, de l’Eau et de la Transition écologique pour l’utilisation et l’exploitation de l’eau. Pendant la remise à niveau de l’usine Svetlana, nous effectuons des inspections et l’entretien de nos parcs à résidus et de nos ouvrages de confinement afin de protéger les plans d’eau environnants.
Nous gérons les déchets selon une approche préventive et conformément à la réglementation environnementale équatorienne. Nous privilégions la réduction à la source, le tri adéquat et la gestion différenciée des déchets dangereux et non dangereux, et nous favorisons leur réutilisation et leur recyclage. De janvier à septembre 2026, nous avons récupéré et valorisé 57 884,3 kg de déchets recyclables, ce qui représente un taux de valorisation de 68,84 %. L’élimination finale est confiée à des gestionnaires environnementaux autorisés. Dans le cadre de notre préparation à la reprise, nous formons en permanence nos collaborateurs et nos entrepreneurs à la manipulation sécuritaire des déchets et des substances, et nous évaluons des solutions pour réduire et remplacer les matières dangereuses.
Nous respectons les droits de la personne et étendons cet engagement à nos collaborateurs, à nos entrepreneurs et à l’ensemble de notre chaîne de valeur, conformément au Code de conduite du Groupe Dynacor.
MONTRÉAL, 23 juill. 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- Groupe Dynacor inc. (TSX : DNG) (« Dynacor » ou la « Société ») a le plaisir d’annoncer aujourd’hui que son Conseil d’administration a approuvé son dividende mensuel pour le mois d’août 2026 au montant de 0,01333 $CA par action ordinaire (0,16 $CA sur une base annuelle) qui sera payé le 17 août 2026 aux actionnaires inscrits à la clôture en date du 10 août 2026. Ce dividende se qualifie comme « dividendes déterminés » aux fins de l’impôt canadien sur[...]
MONTRÉAL, 09 juill. 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- Groupe Dynacor inc. (TSX : DNG) (« Dynacor » ou la « Société ») a le plaisir d’annoncer que la production de minerai de son usine pilote de Galam, située dans la région de Kédougou, au sud-est du Sénégal, a démarré, conformément au calendrier prévu. Points clés L'usine pilote est achevée à plus de 95 %.La mise en service du laboratoire et de l’installation de traitement en amont est terminée, et les deux sont désormais opérationnels.Les opérations de[...]
MONTREAL, 25 juin 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- Groupe Dynacor inc. (TSX : DNG) (« Dynacor » ou la « Société ») a le plaisir d’annoncer que son conseil d’administration nouvellement constitué a nommé Réjean Gourde au poste de président, avec effet immédiat. Cette nomination marque le passage de la Société à une nouvelle phase de mise en œuvre de sa stratégie de croissance. Dynacor exploite une usine de transformation au Pérou et accélère sa croissance à court terme grâce au lancement de nouvelles usi[...]
Chez Sumacor, nous bâtissons une culture organisationnelle qui allie les valeurs du Groupe Dynacor au talent, à l’engagement et au potentiel de notre région.
Nous croyons que les personnes sont le moteur d’une exploitation minière responsable et durable, capable de créer une valeur partagée pour nos collaborateurs, nos communautés et nos parties prenantes.
Chez Sumacor, la conformité fait partie intégrante de notre gestion et de la façon dont nous bâtissons des relations responsables et durables avec nos parties prenantes.
Notre approche intègre la prévention, la gestion des risques, la connaissance de nos contreparties et la diligence raisonnable à leur égard, l’application de contrôles, la communication et l’amélioration continue. Nous renforçons ainsi une culture d’intégrité qui oriente la prise de décisions et assure le respect du cadre juridique équatorien et des principes d’entreprise du Groupe Dynacor.
Nous favorisons une culture fondée sur le respect, l’intégrité et la durabilité. Grâce à des espaces de formation, de dialogue et de participation, nous encourageons nos collaborateurs à connaître, à partager et à vivre nos valeurs d’entreprise : Respect et collaboration, Éthique et intégrité, et Durabilité et environnement, en les intégrant à chaque décision et à chaque geste de leur travail quotidien.
Nous favorisons le développement de leaders engagés, accessibles et prêts à guider des équipes diversifiées, à promouvoir une culture de haute performance et à prendre des décisions responsables. Notre approche vise à renforcer des capacités qui accompagnent la croissance durable de l’organisation et contribuent au bien-être des personnes.
Nous favorisons un milieu de travail inclusif, sûr et exempt de discrimination, où chaque personne a des chances égales de se développer et de mettre son talent à contribution. Nous valorisons la diversité des expériences, des connaissances et des points de vue comme source d’innovation et d’apprentissage continu, tout en favorisant le développement des talents locaux comme pilier fondamental de la croissance durable de Sumacor.
Nous renforçons les capacités de nos équipes à tous les niveaux de l’organisation au moyen de programmes de formation, d’ateliers spécialisés, d’outils numériques et d’expériences d’apprentissage continu. Notre approche favorise le développement de connaissances et de compétences alignées sur la culture, les valeurs et les objectifs stratégiques de Sumacor et du Groupe Dynacor.
Nous favorisons une culture d’amélioration continue grâce à une gestion de la performance objective, transparente et équitable. Au moyen d’évaluations périodiques, nous cernons les possibilités de perfectionnement, reconnaissons les réalisations de nos collaborateurs et mettons en place des plans de perfectionnement qui renforcent leur croissance professionnelle et leur contribution à la croissance individuelle et collective.
Nous offrons des possibilités de formation continue pour renforcer les compétences techniques et les compétences transversales de nos collaborateurs. Au troisième trimestre de 2026, nous avons enregistré 373 heures-personnes de formation sur des sujets liés à la sécurité, à la santé au travail et au respect de nos normes internes.
Chaque nouveau talent qui se joint à Sumacor participe à un processus d’accueil complet qui lui permet de connaître notre organisation, notre culture et notre façon de travailler. Ce programme comprend une formation en santé et sécurité au travail, une formation pratique au poste et la présentation de nos politiques et règlements internes. À ce jour, 100 % de nos travailleurs et de nos entrepreneurs ont suivi l’accueil HSE.
La sécurité est une valeur fondamentale et non négociable dans nos opérations. Nous menons des programmes permanents de formation en prévention des risques, en manipulation sécuritaire des substances et en soins de santé, conformément à la réglementation équatorienne et aux normes d’entreprise du Groupe Dynacor.
Nous favorisons un milieu de travail sûr, inclusif et respectueux. Tous nos collaborateurs sont informés de notre protocole de prévention et d’élimination de la discrimination, de la violence et du harcèlement au travail, ainsi que des canaux confidentiels mis à leur disposition pour signaler toute situation et recevoir l’accompagnement nécessaire.
Règlement intérieur de travail. Protocole de prévention et d’élimination de la discrimination, de la violence et du harcèlement au travail.
Nous favorisons une conduite éthique, transparente et responsable dans toutes nos activités et relations d’affaires.
Nous appliquons des processus de connaissance, d’évaluation et de surveillance de nos contreparties afin de gérer les risques et de renforcer des relations commerciales responsables.
Nous menons nos opérations conformément à nos engagements environnementaux et à nos principes de durabilité.
Nous favorisons une culture de prévention qui contribue à protéger l’intégrité et le bien-être de nos collaborateurs et de nos entrepreneurs.
Nous favorisons le respect des personnes, l’égalité des chances et des relations fondées sur la dignité, l’inclusion et la non-discrimination.
Nous veillons au respect des obligations juridiques, réglementaires et corporatives applicables à nos activités et à nos opérations.